Meta’da yapay zeka depremi: Çalışanlar yeni işten çıkarma dalgası bekliyor

Meta’nın son işten çıkarma dalgası, şirket içinde ciddi bir güvensizlik ve moral bozukluğuna neden oldu. CEO Mark Zuckerberg, yeni kesinti planları olmadığını belirtse de eski çalışanlar, işten çıkarmaların devam edeceğini savunuyor. İşten çıkarılan eski çalışanlardan Brittany Pierson, dört yıldan fazla süredir içerik tasarımcısı olarak görev yapıyordu ve yapay zeka nedeniyle rolünün sona ereceğini bildiği için işten çıkarılmanın kendisinde rahatlama yarattığını dile getirdi.

Pierson’a göre, şirkette kalanların bile yapay zekanın yerine getiremeyeceği yeni roller için hazırlanmaları gerekiyor. Ayrıca, perde arkasında ağustos ayında yeni işten çıkarmaların planlandığına dair söylentiler dolaştığı iddia edildi. Şirket içi yazışma platformlarında isimsiz paylaşımlarda bulunan çalışanlar, sürekli yeniden yapılanma süreçlerinin ve iş güvencesi kaybının ruh sağlığını olumsuz etkilediğini belirtti.

Özellikle Silikon Vadisi’ndeki beyaz yakalı çalışanların sürekli kaos ve saygısızlık nedeniyle acilen terapiye ihtiyaç duydukları vurgulandı. İşten çıkarmaların zamanlaması da tepkilere neden oldu. Örneğin, temmuz ayında doğum izni için başvuruda bulunan hamile bir çalışanın, işine son verildiğini öğrenmesi büyük stres yarattı. İşten çıkarılan mesai arkadaşlarının ardından kalan personeller ise derin bir suçluluk duygusu yaşadıklarını ifade etti.

İşten çıkarılan kaynaklar, Meta yönetiminin rollerin yapay zekaya devredilmesini amaçladığını ve bu doğrultuda adımlar attığını aktardı. Çalışanlar, Meta’nın günlük işlerde yapay zeka araçlarını zorunlu kıldığını ve bu süreci yakından izlediğini belirtti. Bu radikal dönüşüm nedeniyle birçok teknoloji profesyonelinin kariyer değişikliği düşündüğü ve sektörde iş bulmanın zorlaştığı vurgulandı. Geçmişte Meta’dan ayrılan bir uzmanın Google veya Amazon gibi büyük şirketlerde iş bulabildiği ancak günümüzde yapay zeka odaklı dönüşüm nedeniyle benzer bir şirkete geçmenin bile işsizlik riski taşıdığı belirtildi.